Dùng công đơn vị không cho người lao động ký kết hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu dùng công đơn vị chi trả gấp đôi tiền lương. Công nhân tự nguyện giải trừ hợp đồng lao động hẳn là trước tiên ba mươi ngày hướng dùng người đơn vị đưa ra từ chức xin, cũng nhưng đạt được bồi thường.
Nếu dùng người đơn vị trái pháp luật, nghiêm trọng xâm phạm ngươi lao động bảo đảm hợp pháp quyền lợi, ngươi có thể lựa chọn như sau phương pháp tới duy quyền.
1, cử báo hoặc là khiếu nại: Ngươi có quyền theo nếp hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát đại đội tiến hành văn bản cử báo hoặc là khiếu nại (《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 đệ 9 điều ), yêu cầu lao động bảo đảm giám sát đại đội theo nếp xử lý.
2, trọng tài hoặc là tố tụng: Ngươi có quyền theo nếp hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài ( lao động tranh luận trọng tài không thu phí ), đối trọng tài không phục, ngươi còn có thể đề khởi tố tụng, đem dùng người đơn vị bẩm báo toà án thưa kiện (《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 77 điều ).
Pháp luật căn cứ:
1, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 nội quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương”. Bởi vậy xí nghiệp ở giải trừ lao động quan hệ khi ứng chi trả gấp đôi tiền lương. Nếu chưa chi trả, công nhân viên chức nhưng xin lao động trọng tài.
2, thứ ba mươi bảy điều người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
3, thứ 36 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
4, thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều
Đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
5, đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.