1, ngưng hẳn hợp đồng lao động khi nếu cụ bị pháp định tình hình, dùng người đơn vị yêu cầu phó bồi thường kim.
2, nhân đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản, bị giao trách nhiệm huỷ bỏ, đóng cửa vân vân hình mà ngưng, dùng người đơn vị yêu cầu tính toán người lao động ở bổn đơn vị tuổi nghề, mỗi mãn một năm bồi thường thứ nhất tháng tiền lương.
3, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động.