1, nội dung muốn phù hợp thực tế. Bảo mật hiệp nghị nội dung đã muốn căn cứ pháp luật, lại không thể rập khuôn pháp luật. Bởi vì pháp luật quy định liền toàn cục mà nói, đối một cái cụ thể dùng người đơn vị cùng một cái người lao động tới nói, có không ít cụ thể thực tế tình huống, hiệp nghị nội dung ở không vi phạm pháp luật quy định tiền đề hạ, ứng từ đương sự hiệp thương xác định. Tỷ như: Lao động pháp quy định, hợp đồng lao động đương sự có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật có quan hệ hạng mục công việc. Dùng người đơn vị nhưng kết hợp thực tế tình huống, đem bổn đơn vị mỗ mỗ sản phẩm hoặc trình tự làm việc sinh sản kỹ xảo, hóa học phối phương, công nghệ lưu trình, kỹ thuật bí quyết, thiết kế bản vẽ cùng với bổn đơn vị nguồn cung cấp tình báo chờ hạng nhất hoặc số hạng nội dung cùng người lao động tiến hành ước định, mà không thể rập khuôn pháp luật, chung chung ước định muốn bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật một câu.
2, điều khoản muốn nghiêm mật. Ước định bảo mật điều khoản là hai bên đương sự thực hiện hiệp nghị căn cứ, nghiêm mật hoàn chỉnh bảo mật ước định hẳn là cụ bị thương nghiệp bí mật nội dung, kỳ hạn, quyền lợi nghĩa vụ, vi ước trách nhiệm, để lộ bí mật bồi thường biện pháp chờ hạng điều khoản, đến nỗi ước định con đường đã có thể ở hợp đồng lao động chính văn trung trực tiếp đối bảo mật công việc làm ra cụ thể ước định, cũng có thể ở hợp đồng lao động ở ngoài khác đính một cái bảo mật hiệp nghị, làm hợp đồng lao động phụ kiện; đương nhiên cũng có thể ở hợp đồng lao động trung đề cập có quan hệ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật bảo thủ, hai bên nhất trí đồng ý ấn dùng người đơn vị theo nếp chế định công nhân bảo mật quy tắc chế độ, biện pháp chờ chấp hành.
3, bảo mật phạm vi muốn thích hợp. Quốc gia của ta 《 phản không chính đáng cạnh tranh pháp 》 đệ thập nhất nội quy định: Thương nghiệp bí mật là chỉ không vì công chúng biết, có thể vì quyền lợi người mang đến kinh tế ích lợi, có thực dụng tính, cũng kinh quyền lợi người áp dụng bảo mật thi thố kỹ thuật tin tức cùng kinh doanh tin tức. Có thể thấy được, thương nghiệp bí mật phạm vi là kỹ thuật tin tức cùng kinh doanh tin tức, nhưng này đó tin tức muốn cấu thành thương nghiệp bí mật còn cần thiết cụ bị ba cái đặc điểm, tức không vì công chúng biết, có thể vì quyền lợi người mang đến kinh tế ích lợi, có thực dụng tính. Nếu đem không có kể trên đặc thù hết thảy kỹ thuật cùng kinh doanh tin tức toàn bộ hoa vì thương nghiệp bí mật, cùng người lao động tiến hành ước định, hiển nhiên phạm vi quá khoan. Nếu xong việc lấy này ước định nhận định người lao động vi ước tiết bí, cũng khuyết thiếu pháp luật căn cứ.
4, quản lý muốn tới vị. Ở thực tế công tác trung, có chút dùng người đơn vị cùng người lao động ước định bảo mật hạng mục công việc sau, cho rằng xong hết mọi chuyện, “Hợp đồng một thiêm, ném tới một bên”, hai bên hay không ấn hợp đồng thực hiện là một bút hồ đồ trướng, hợp đồng quản lý lộn xộn, sử hợp đồng ký kết lưu với hình thức. Bởi vậy, ở ước định bảo mật hạng mục công việc đồng thời, tăng mạnh hợp đồng quản lý thập phần quan trọng. Đầu tiên, dùng người đơn vị muốn chỉ định chuyên gia phụ trách hợp đồng quản lý, tăng mạnh hợp đồng thực hiện giám sát, phòng ngừa vô hình tài sản xói mòn, từ tổ chức thượng xây dựng thương nghiệp bí mật bảo hộ hoàn cảnh; tiếp theo muốn tăng mạnh văn kiện tư liệu quản lý, từ giữa sàng chọn ra yêu cầu bảo mật kinh doanh, kỹ thuật tin tức tư liệu, ổ đĩa từ vật thật chờ, xác định này bảo mật kỳ hạn, đóng thêm mật cấp con dấu, giao chuyên gia bảo quản, quy định mượn đọc phạm vi cùng thời gian, chế định phục chế biện pháp cùng tiêu hủy biện pháp chờ, tắc nghẽn để lộ bí mật lộ động, đem vấn đề tranh cãi tiêu diệt ở nảy sinh trạng thái.