Bỏ bê công việc ba ngày thuộc về nghiêm trọng trái pháp luật dùng người đơn vị điều lệ chế độ, dùng người đơn vị nhưng đơn phương giải trừ hợp đồng lao động, người lao động không có kinh tế bồi thường. Đối dùng người đơn vị tạo thành tổn thất còn cần gánh vác bồi thường trách nhiệm. Công nhân vô trái pháp luật vi phạm quy định hành vi, công nhân cùng công ty hiệp thương nhất trí xử lý từ chức thủ tục, công ty hẳn là toàn ngạch chi trả tiền lương.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều
Người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.