【 pháp luật ý kiến 】
Một, công nhân viên chức “Ngắn hạn nghỉ bệnh”, xí nghiệp ứng ấn xuống liệt tiêu chuẩn chi trả nghỉ bệnh tiền lương: Liên tục tuổi nghề bất mãn hai năm, ấn bản nhân tiền lương 60 kế phát; liên tục tuổi nghề mãn hai năm bất mãn bốn năm ấn bản nhân tiền lương 70 kế phát; liên tục tuổi nghề mãn bốn năm bất mãn 6 năm ấn bản nhân tiền lương 80 kế phát; liên tục tuổi nghề mãn 6 năm bất mãn tám năm ấn bản nhân tiền lương 90 kế phát; liên tục tuổi nghề mãn tám năm cập trở lên ấn bản nhân tiền lương 100 kế phát.
Nhị, công nhân viên chức “Trường kỳ nghỉ bệnh”, xí nghiệp ứng ấn xuống liệt tiêu chuẩn chi trả bệnh tật cứu tế phí ( trường nghỉ bệnh tiền lương ): Liên tục tuổi nghề bất mãn một năm ấn bản nhân tiền lương 40 kế phát, liên tục tuổi nghề mãn một năm bất mãn ba năm ấn bản nhân tiền lương 50 kế phát, liên tục tuổi nghề mãn ba năm cập trở lên ấn bản nhân tiền lương 60 kế phát. Nơi này bản nhân tiền lương chỉ công nhân viên chức bình thường dưới tình huống thật đến tiền lương 70. Mở rộng tư liệu lao động bộ 《 về quán triệt chấp hành 〈 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 〉 bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 lao bộ phát ( 1995 ) 309 hào thứ năm mươi chín nội quy định: Công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương trị liệu trong lúc, ở quy định chữa bệnh kỳ nội từ xí nghiệp ấn có quan hệ quy định chi trả này nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí, nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí có thể thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả, nhưng không thể thấp hơn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn 80﹪. 《 về tăng mạnh xí nghiệp công nhân viên chức bệnh tật nghỉ phép quản lý bảo đảm công nhân viên chức bệnh tật nghỉ phép trong lúc sinh hoạt thông tri 》 quy định, công nhân viên chức nhân bệnh hoặc phi nhân công bị thương liên tục nghỉ phép ở sáu tháng nội xưng là “Ngắn hạn nghỉ bệnh”, vượt qua sáu tháng xưng là “Trường kỳ nghỉ bệnh”. Công nhân viên chức nhân bệnh hoặc phi nhân công bị thương nghỉ phép ngày số ấn thực tế nghỉ phép ngày số tính toán, liên tục nghỉ phép kỳ ở trong chứa có nghỉ ngơi ngày, tiết ngày nghỉ ứng dư loại bỏ. Tính toán phương thức nghỉ bệnh tiền lương tính toán, đầu tiên muốn xác định hai cái lượng biến đổi.
Một là nghỉ bệnh tiền lương tính toán số đếm.
Nhị là nghỉ bệnh tiền lương tính toán hệ số.
1. Nghỉ bệnh tiền lương số đếm dựa theo dưới ba cái nguyên tắc xác định:
(1) hợp đồng lao động có ước định, ấn không thua kém hợp đồng lao động ước định người lao động bản nhân nơi cương vị ( chức vị ) tương đối ứng tiền lương tiêu chuẩn xác định. Tập thể hợp đồng ( tiền lương tập thể hiệp nghị ) xác định tiêu chuẩn cao hơn hợp đồng lao động ước định tiêu chuẩn, ấn tập thể hợp đồng ( tiền lương tập thể hiệp nghị ) tiêu chuẩn xác định.
(2) hợp đồng lao động, tập thể hợp đồng đều chưa ước định, nhưng từ dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức đại biểu thông qua tiền lương tập thể hiệp thương xác định, hiệp thương kết quả ứng ký kết tiền lương tập thể hiệp nghị.
(3) dùng người đơn vị cùng người lao động không có bất luận cái gì ước định, kỳ nghỉ tiền lương tính toán số đếm thống nhất ấn người lao động bản nhân nơi cương vị ( chức vị ) bình thường công tác bên ngoài lương tháng 70 xác định. Ngoài ra, ấn trở lên ba cái nguyên tắc tính toán kỳ nghỉ tiền lương số đếm đều không được thấp hơn bổn thị quy định thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.
2. Tính toán hệ số dựa theo dưới phương thức xác định, trở lên hải vì lệ ( các địa phương quy định bất đồng, có nghỉ bệnh tiền lương tỉ lệ không có quy định như vậy tinh tế ):
(1) công nhân viên chức bệnh tật hoặc phi nhân công bị thương liên tục nghỉ phép ở 6 tháng trong vòng, xí nghiệp ứng ấn xuống liệt tiêu chuẩn chi trả bệnh tật nghỉ phép tiền lương:
① liên tục tuổi nghề bất mãn 2 năm, ấn bản nhân tiền lương 60 kế phát
② liên tục tuổi nghề mãn 2 năm bất mãn 4 năm, ấn bản nhân tiền lương 70 kế phát
③ liên tục tuổi nghề mãn 4 năm bất mãn 6 năm, ấn bản nhân tiền lương 80 kế phát
④ liên tục tuổi nghề mãn 6 năm bất mãn 8 năm, ấn bản nhân tiền lương 90 kế phát
⑤ liên tục tuổi nghề mãn 8 năm cập trở lên, ấn bản nhân tiền lương 100 kế phát.
(2) công nhân viên chức bệnh tật hoặc phi nhân công bị thương liên tục nghỉ phép vượt qua 6 tháng, từ xí nghiệp chi trả bệnh tật cứu tế phí:
① liên tục tuổi nghề bất mãn 1 năm, ấn bản nhân tiền lương 40 kế phát
② liên tục tuổi nghề mãn 1 năm bất mãn 3 năm, ấn bản nhân tiền lương 50 kế phát
③ liên tục tuổi nghề mãn 3 năm cập trở lên, ấn bản nhân tiền lương 60 kế phát. Nghỉ bệnh tiền lương tính toán số đếm cùng tính toán hệ số xác định sau, liền có thể tính toán ra nghỉ bệnh tiền lương mức. Tính toán công thức: Nghỉ bệnh tiền lương ( tính toán số đếm 21.75)× tính toán hệ số × nghỉ bệnh số trời.