Nếu đơn vị vượt qua một tháng không ký kết hợp đồng lao động, từ tháng thứ hai lúc sau gấp đôi chi trả lao động thù lao. Nếu không ký kết hợp đồng lao động, đối dùng người đơn vị tới nói tồn tại rất nhiều pháp luật tai hoạ ngầm cùng nguy hiểm:
Một, chưa ký kết hợp đồng cũng không thể miễn trừ dùng người đơn vị vì công nhân giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí nghĩa vụ. Dựa theo pháp luật quy định, dùng người đơn vị chỉ cần đã xảy ra dùng công hành vi, cùng công nhân hình thành lao động quan hệ, cho dù là không có thiêm hợp đồng lao động thư, công nhân liền được hưởng lao động pháp thượng quy định các hạng quyền lợi, đơn vị cũng phụ có lao động pháp thượng các hạng nghĩa vụ. Trong đó, theo nếp giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí chính là dùng người đơn vị không thể miễn trừ cưỡng chế tính pháp định nghĩa vụ. Nếu đơn vị không có giao nộp xã hội bảo hiểm phí, công nhân có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, lao động giám sát bộ môn có thể giao trách nhiệm đơn vị giao nộp, thậm chí xin toà án cưỡng chế chấp hành, cũng đối dùng người đơn vị tiến hành xử phạt.
Nhị, đơn vị ngưng hẳn hoặc là giải trừ sự thật lao động quan hệ sa thải công nhân yêu cầu theo nếp chi trả kinh tế bồi thường kim. Dựa theo pháp luật quy định, nếu hai bên không có ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ngưng hẳn hoặc là giải trừ lao động quan hệ khi, yêu cầu theo nếp hướng công nhân chi trả kinh tế bồi thường kim, chưa theo nếp chi trả kinh tế bồi thường kim, còn cần thêm phó thêm vào kinh tế bồi thường kim. Mà nếu là ký kết hợp đồng lao động, ở hợp đồng lao động đến kỳ khi, dùng người đơn vị cùng người lao động ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, tắc không cần chi trả bất luận cái gì kinh tế bồi thường kim.
Tam, đơn vị ngưng hẳn hoặc là giải trừ sự thật lao động quan hệ sa thải công nhân tạo thành công nhân thất nghiệp, khả năng yêu cầu bồi thường thất nghiệp tổn thất. Nếu bởi vì đơn vị không có theo nếp vì công nhân giao nộp thất nghiệp bảo hiểm phí, dẫn tới công nhân bị sa thải sau vô pháp lĩnh thất nghiệp bảo hiểm đãi ngộ khi, công nhân có thể theo nếp yêu cầu dùng người đơn vị cho bồi thường.
Bốn, công nhân có thể tùy thời giải trừ hợp đồng lao động, thả không gánh vác bất luận cái gì vi ước trách nhiệm hoặc là bồi thường nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động, công nhân muốn trước tiên giải trừ hợp đồng lao động, cần thiết trước tiên 30 ngày văn bản thông tri đơn vị, nếu không chính là trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, tạo thành đơn vị tổn thất, hẳn là theo nếp gánh vác bồi thường trách nhiệm. Nếu hợp đồng lao động ước định công nhân trước tiên giải trừ hợp đồng lao động vi ước trách nhiệm, đơn vị cũng có thể theo nếp yêu cầu công nhân gánh vác vì vi ước trách nhiệm như tiền vi phạm hợp đồng chờ. Nhưng là, nếu đơn vị không có cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, công nhân chẳng những có thể tùy thời giải trừ hợp đồng lao động, hơn nữa không cần đối đơn vị gánh vác vi ước trách nhiệm hoặc là bồi thường trách nhiệm.
Năm, đơn vị không thể lấy thử dùng không đủ tiêu chuẩn sa thải công nhân. Lao động pháp quy định, hợp đồng lao động có thể ước định thời gian thử việc dài nhất không vượt qua 6 tháng, ở thời gian thử việc nội, công nhân không phù hợp tuyển dụng điều kiện, đơn vị có thể tùy thời giải trừ hợp đồng lao động thả không cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Nhưng là, nếu không có ký kết hợp đồng lao động, tắc không tồn tại thời gian thử việc bởi vì miệng ước định thời gian thử việc là không có hiệu quả, đơn vị tuy rằng có thể sa thải công nhân, nhưng yêu cầu theo nếp chi trả kinh tế bồi thường kim, chưa theo nếp chi trả kinh tế bồi thường kim, còn muốn thêm phó thêm vào kinh tế bồi thường kim.
Sáu, không thiêm hợp đồng lao động bất lợi với đơn vị bảo hộ thương nghiệp bí mật. Thương nghiệp bí mật cấu thành văn kiện quan trọng chi
Một, là đơn vị cần thiết đối cái gọi là thương nghiệp bí mật áp dụng nhất định bảo mật thi thố. Mà ở hợp đồng lao động trung ước định bảo mật điều khoản hoặc là ký kết chuyên môn bảo mật hiệp nghị, là đối thương nghiệp bí mật áp dụng bảo mật thi thố biểu hiện hình thức chi nhất. Nếu không có ký kết bảo mật điều khoản hoặc là bảo mật hiệp nghị, minh xác bảo mật phạm vi cùng pháp luật trách nhiệm, đơn vị liền khó có thể chứng minh này đó thuộc về thương nghiệp bí mật, hay không đã đối này chủ trương cái gọi là thương nghiệp bí mật áp dụng bảo mật thi thố, do đó có khả năng không bị nhận định vì thương nghiệp bí mật. Này đối xí nghiệp phát triển, là phi thường bất lợi.
Bảy, không thiêm hợp đồng lao động tạo thành công nhân tổn thất, đơn vị muốn gánh vác bồi thường trách nhiệm nếu bởi vì đơn vị cố ý kéo dài không ký kết hợp đồng lao động bao gồm hợp đồng lao động đến kỳ sau không kịp thời tục đính hợp đồng lao động, tạo thành người lao động tiền lương tổn thất, tai nạn lao động, chữa bệnh chờ đợi ngộ tổn thất, trừ theo nếp gánh vác bồi thường trách nhiệm ngoại, đồng thời còn muốn chi trả 25 thêm vào bồi thường phí dụng. Lao động hành chính bộ môn còn có thể giao trách nhiệm dùng người đơn vị chi trả bồi thường kim, cho hành chính xử phạt từ từ.
Tám, dùng người đơn vị khả năng gặp phải lao động hành chính bộ môn hành chính xử phạt dùng người đơn vị không ký kết hợp đồng lao động, công nhân có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, một khi thẩm tra, lao động hành chính bộ môn có thể giao trách nhiệm đơn vị sửa lại, cũng có thể cho phạt tiền xử phạt. Tổng thượng sở thuật, về ký kết hợp đồng lao động vấn đề, đối dùng người đơn vị tới nói không phải thiêm không thiêm vấn đề, mà là như thế nào thiêm vấn đề. Cho nên, tại đây kiến nghị dùng người đơn vị hẳn là ở như thế nào ký kết một phần hợp pháp hữu hiệu trên hợp đồng lao động đa dụng tâm tư, mà không nên áp dụng không thiêm hợp đồng lao động tiêu cực cách làm.