Tính toán cạnh nghiệp hạn chế tiền vi phạm hợp đồng tiêu chuẩn biện pháp: Ấn dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương mức tới xác định, không có ước định, tắc căn cứ nguyên công ty tổn thất, công bằng nguyên tắc tới xác định tiền vi phạm hợp đồng. Cạnh nghiệp hạn chế trong lúc dùng người đơn vị cho người lao động kinh tế bồi thường, người lao động không được đến cạnh tranh đơn vị vào nghề, không được chính mình khai trương sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ; người lao động vi ước, tắc muốn chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.