Vĩnh cửu hợp đồng bị sa thải hẳn là dựa theo kinh tế bồi thường kim gấp hai tới tiến hành chi trả kinh tế bồi thường kim, đương nhiên, tiền đề cần thiết là thuộc về phi pháp sa thải loại tình huống này, nếu nói là hợp pháp tư sa thải, như vậy đối dùng người đơn vị tới nói, không cần tiến hành kinh tế bồi thường hoặc là nói kinh tế bồi thường.
Người lao động bị sa thải, yêu cầu đầu tiên phán đoán một chút sa thải nguyên nhân, tỷ như nói hai bên đương sự không có hiệp thương nhất trí, hoặc là người lao động không tồn tại bất luận cái gì trái với công ty điều lệ chế độ sai lầm tính hành vi, như vậy chính là thuộc về phi pháp sa thải. Lúc này, đối dùng người đơn vị tới nói, yêu cầu đối người lao động tiến hành kinh tế bồi thường, thậm chí kinh tế bồi thường.
《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Thứ 36 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.