Căn cứ 《 lao động pháp 》 quy định, người lao động có đạt được lao động báo đáp quyền lợi, ở người lao động hướng dùng người đơn vị cung cấp lao động lúc sau, dùng người đơn vị liền có nghĩa vụ dựa theo ước định hướng này chi trả tiền lương. Đối với tự động từ chức người lao động, dùng người đơn vị nhưng kết toán tiền lương đến này cuối cùng thời gian làm việc, từ nay về sau chưa công tác bên ngoài cung cấp lao động, có thể chống đỡ hết nổi phó tiền lương. Nhưng là căn cứ pháp luật quy định, người lao động đưa ra từ chức hẳn là trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri dùng người đơn vị, nhân chưa trước tiên thông tri mà trực tiếp từ chức cấp đơn vị tạo thành trực tiếp kinh tế tổn thất, người lao động yêu cầu gánh vác bồi thường trách nhiệm.