Phát sinh tai nạn lao động sự cố sau, nếu dùng người đơn vị không ở 30 thiên nội nhắc tới tai nạn lao động nhận định, tắc người lao động ứng ở tai nạn lao động sự cố phát sinh sau một năm nội, hướng có quản hạt quyền tai nạn lao động nhận định ủy ban nhắc tới tai nạn lao động nhận định. Dùng người đơn vị hoặc người lao động đưa ra tai nạn lao động nhận định xin sau, tai nạn lao động nhận định bộ môn có quyền căn cứ dùng người đơn vị hoặc người lao động cung cấp tài liệu mà quyết định hay không ban cho thụ lí. Thụ lí sau, hẳn là ở 60 nay mai làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định thư.
Ở tai nạn lao động nhận định quyết định thư làm ra lúc sau, dùng người đơn vị hoặc người lao động hợp thương nhận định quyết định không phục, nhưng ở 60 nay mai xin hành chính bàn lại. Tai nạn lao động nhận định bàn lại cơ quan ở thu được xin thư sau, hẳn là ở hai tháng nội làm ra bàn lại quyết định. Không phục bàn lại quyết định, có thể ở thu được bàn lại quyết định thư ngày khởi 15 nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Người lao động ứng ở thu được lao động năng lực giám định kết luận sau 60 nay mai xin lao động trọng tài, yêu cầu dùng người đơn vị theo nếp gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ. Ở lao động tranh luận trọng tài ủy ban thụ lí sau, hẳn là ở tạo thành trọng tài đình sau 60 nay mai làm ra trọng tài phán quyết. Nếu đương sự đối trọng tài phán quyết không phục, có thể ở 15 nay mai khởi tố đến toà án.
Tắc lại tiến vào tới rồi tai nạn lao động bồi thường tố tụng trình tự. Nhất thẩm thẩm phán kỳ hạn giống nhau vì 6 tháng. Ở đương sự đối nhất thẩm phán quyết không phục, nhưng ở 10 nay mai hướng nhị thẩm toà án chống án. Nhị thẩm thẩm phán kỳ hạn giống nhau vì 3 tháng.
Pháp luật căn cứ:
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ năm mươi năm điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, có quan hệ đơn vị hoặc là cá nhân có thể theo nếp xin hành chính bàn lại, cũng có thể theo nếp hướng toà án nhân dân nhắc tới hành chính tố tụng:
( một ) xin tai nạn lao động nhận định công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, nên công nhân viên chức nơi đơn vị hợp thương nhận định xin không đáng thụ lí quyết định không phục;
( nhị ) xin tai nạn lao động nhận định công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, nên công nhân viên chức nơi đơn vị hợp thương nhận định kết luận không phục;
( tam ) dùng người đơn vị đối kinh làm cơ cấu xác định đơn vị nộp phí phí suất không phục;
( bốn ) ký kết phục vụ hiệp nghị chữa bệnh cơ cấu, phụ trợ khí cụ phối trí cơ cấu cho rằng kinh làm cơ cấu chưa thực hiện có quan hệ hiệp nghị hoặc là quy định;
( năm ) tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc đối kinh làm cơ cấu hạch định tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ có dị nghị.