Công ty không phát tiền lương tìm lao động bảo đảm hành chính bộ môn. Đơn vị không đúng thời hạn hoặc là không đủ ngạch chi trả người lao động tiền lương, người lao động có thể thông qua lao động bảo đảm giám sát bộ môn giải quyết, lao động bảo đảm hành chính bộ sẽ giao trách nhiệm dùng người đơn vị ngày quy định chi trả người lao động tiền lương.
Căn cứ 《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ hai mươi sáu điều
Dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp;
( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.
Pháp luật căn cứ
《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ hai mươi sáu điều dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim: ( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp; ( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn; ( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.