Nếu người lao động vô lý do chính đáng đi xin nghỉ, không bị phê chuẩn sau bỏ bê công việc, giống nhau vượt qua ba ngày liền thuộc về nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ, dùng người đơn vị có thể đơn phương giải trừ hợp đồng lao động, không cần chi trả kinh tế bồi thường. Người lao động có lý do chính đáng xin nghỉ, tắc dùng người đơn vị bất đắc dĩ kỳ nghỉ quá dài vì từ trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, nếu không muốn ấn kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.