Hợp đồng lao động ngưng hẳn sau, kinh hai bên hiệp thương nhất trí, còn nhưng một lần nữa ký kết hợp đồng lao động. Tục đính hợp đồng lao động cơ bản yêu cầu cùng ký kết hợp đồng lao động giống nhau, ứng kiên trì bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, không được trái với pháp luật, pháp quy, điều lệ quy định.
1, hợp đồng lao động không rõ xác lao động báo đáp, từ dùng người đơn vị cùng người lao động hai bên hiệp thương ban cho xác nhận dùng người đơn vị cùng người lao động hai bên phối hợp không nhất trí, lấy hợp đồng lao động kỳ mãn trước 12 tháng bình quân lao động thù lao làm lao động thù lao thấp nhất tiêu chuẩn.
2, hợp đồng lao động ước định lao động thù lao cùng điều kiện lao động ở thực tế thực hiện trung phát sinh biến hóa mà hợp đồng lao động chưa theo nếp thay đổi, thực tế thực hiện lao động thù lao cùng điều kiện lao động như thấp hơn hợp đồng lao động ước định, không được làm tục thiêm hợp đồng lao động thấp nhất tiêu chuẩn.
3, hợp đồng lao động kỳ mãn dùng người đơn vị không hề tục đính, ứng trước tiên 30 ngày thông tri công nhân viên chức bản nhân.
4, công nhân nếu hoạn có bệnh nghề nghiệp hoặc này nhân công bị thương cũng bị xác nhận đạt tới quy định thương tàn cấp bậc, yêu cầu tục đính hợp đồng lao động, xí nghiệp ứng cùng với tục ký hợp đồng.
5, công nhân nếu ở xí nghiệp liên tục công tác mãn 10 năm trở lên, ở tục đính hợp đồng lao động khi, này yêu cầu tục đính vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, xí nghiệp ứng cùng với tục đính vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
6, hợp đồng lao động kỳ mãn sau, xí nghiệp không nghĩ tục đính hợp đồng, nhưng không thể cùng công nhân xử lý ngưng hẳn hợp đồng lao động thủ tục, hình thành sự thật lao động quan hệ, coi là tục duyên hợp đồng lao động, xí nghiệp hẳn là cùng công nhân tục đính hợp đồng lao động.
7, xí nghiệp cùng công nhân tục đính hợp đồng lao động, vô luận kỳ hạn nhiều ít, đều không được ước định thời gian thử việc.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ điều:
Vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động:
( một ) người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm;
( nhị ) dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm;
( tam ) liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động.