1. Ký kết hợp đồng lao động không thể không cần xã bảo, mặc kệ dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức hay không ký kết văn bản hợp đồng lao động, chỉ cần hai bên tồn tại lao động quan hệ, đều cần thiết ấn quy định giao nộp xã bảo.
2.【 pháp luật căn cứ 】
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 đệ tứ nội quy định, Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng cá nhân theo nếp giao nộp xã hội bảo hiểm phí, có quyền tuần tra nộp phí ký lục, cá nhân quyền lợi ký lục, yêu cầu xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu cung cấp xã hội bảo hiểm cố vấn chờ tương quan phục vụ.
Cá nhân theo nếp hưởng thụ xã hội bảo hiểm đãi ngộ, có quyền giám sát bổn đơn vị vì này nộp phí tình huống.
Thứ năm mươi tám nội quy định, dùng người đơn vị hẳn là tự dùng công ngày khởi 30 nay mai vì này công nhân viên chức hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu xin xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký. Chưa xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu hạch định này hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí.
Tự nguyện tham gia xã hội bảo hiểm vô thuê công nhân thân thể công thương hộ, chưa ở dùng người đơn vị tham gia xã hội bảo hiểm phi toàn ngày chế người hành nghề cùng với mặt khác linh hoạt vào nghề nhân viên, hẳn là hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu xin xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký.