Một, này đó tình huống ứng chi trả tăng ca phí
Căn cứ 《 lao động pháp 》 quy định, dùng người đơn vị hướng người lao động chi trả tăng ca phí tức kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao nhân kéo dài công tác thời gian tình huống bất đồng mà chia làm ba cái cấp bậc:
1, ngày thường an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, vì tiền lương 150%.
Nơi này kéo dài công tác thời gian chủ yếu là chỉ dùng người đơn vị ở bình thường thời gian làm việc an bài người lao động ở tiêu chuẩn công tác thời gian ở ngoài lại tiến hành lao động. Dưới loại tình huống này kéo dài công tác thời gian, giống nhau mỗi ngày không được vượt qua một giờ, nhân đặc thù nguyên nhân yêu cầu khi, mỗi ngày không được vượt qua tam giờ. Dùng người đơn vị chi trả cấp người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương tiêu chuẩn vì này bình thường công tác thời gian tiêu chuẩn tiền lương 150%, tức người lao động mỗi kéo dài công tác thời gian một giờ, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo người lao động tiêu chuẩn tiền lương gấp đôi nửa chi trả cấp người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao.
2, nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao.
Nơi này nghỉ ngơi ngày là chỉ ngày lễ ngày nghỉ, tức trong tình huống bình thường thứ bảy cùng Chủ Nhật; nếu người lao động nghỉ ngơi ngày là đến lượt nghỉ, tắc lấy này đến lượt nghỉ ngày vì nghỉ ngơi ngày. Dùng người đơn vị an bài người lao động ở nghỉ ngơi ngày kéo dài công tác thời gian, hẳn là chi trả cấp người lao động bình thường công tác thời gian tiêu chuẩn tiền lương 200%, tức người lao động mỗi kéo dài công tác thời gian một giờ, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo người lao động tiêu chuẩn tiền lương gấp hai chi trả cấp người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao. Yêu cầu chú ý chính là, dùng người đơn vị ở nghỉ ngơi ngày an bài người lao động kéo dài công tác thời gian công tác, ứng đầu tiên an bài nghỉ bù, nghỉ bù thời gian ứng cùng cấp với tăng ca thời gian, không thể nghỉ bù khi, mới nhưng chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao.
3, pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.
Nơi này pháp định nghỉ phép ngày là chỉ quốc gia quy định pháp định tiết ngày nghỉ, tức tân niên một ngày ( ngày 1 tháng 1 ), Tết Âm Lịch ba ngày ( nông lịch tháng giêng sơ
Một, sơ
Nhị, sơ tam ), ngày Quốc Tế Lao Động ba ngày ( ngày 1 tháng 5, 2 ngày, 3 ngày ), quốc khánh tiết ba ngày ( ngày 1 tháng 10, 2 ngày, 3 ngày ). Dùng người đơn vị an bài người lao động ở pháp định nghỉ phép ngày kéo dài công tác thời gian, hẳn là chi trả cấp người lao động bình thường công tác thời gian tiêu chuẩn tiền lương 300％, tức người lao động mỗi kéo dài công tác thời gian một giờ, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo người lao động tiêu chuẩn tiền lương gấp ba chi trả cấp người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương thù lao. Cùng nghỉ ngơi ngày an bài người lao động kéo dài công tác thời gian hẳn là an bài nghỉ bù bất đồng, pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, giống nhau không an bài nghỉ bù.
Nhị, ăn tết phí có thể để hướng tăng ca tiền lương sao
Ăn tết phí cùng tăng ca tiền lương hoàn toàn là hai việc khác nhau, không thể lẫn nhau để hướng, bởi vì dùng người đơn vị phát ăn tết phí không cần người lao động cung cấp thêm vào công tác. Mà tăng ca tiền lương là đối người lao động nghỉ phép tổn thất bồi thường.
Pháp luật quy định người lao động có đạt được nghỉ ngơi quyền lợi, dùng người đơn vị yêu cầu người lao động ở pháp định nghỉ phép ngày cùng nghỉ ngơi việc làm ban ngày làm, khiến cho người lao động không chiếm được nghỉ ngơi.
Bởi vậy, 《 lao động pháp 》 mới quy định mấy lần với bình thường tiền lương tăng ca tiền lương tiêu chuẩn.