Người lao động tự ly, là có tiền lương, nếu dùng người đơn vị cự tuyệt chi trả này tiền lương, người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn tiến hành khiếu nại cử báo hoặc là xin lao động trọng tài.
Nếu dùng người đơn vị có chứng cứ chứng minh bởi vì người lao động từ chức cấp dùng người đơn vị tạo thành nhất định tổn thất, dùng người đơn vị là có thể yêu cầu người lao động tiến hành nhất định bồi thường.
【 pháp luật căn cứ 】《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 90 điều, người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.