1, hợp đồng lao động đến kỳ sau nếu một phương không muốn tục thiêm, yêu cầu trước tiên thông tri một bên khác. Hơn nữa nếu là dùng người đơn vị không muốn tục thiêm, còn muốn theo nếp hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim; nếu là công nhân không muốn tục thiêm, thả đơn vị hoặc là hạ thấp hợp đồng ước định điều kiện, tắc đơn vị không cần chi trả bồi thường.
2, pháp luật căn cứ; 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( tam ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.