1, hợp đồng tính chất bất đồng. Thuê hợp đồng là làm thuê nhân vi thuê người cung cấp phục vụ hợp đồng; hợp đồng lao động là dùng người đơn vị cùng người lao động chi gian xác định lao động quan hệ dùng công hợp đồng.
2, hợp đồng mục đích bất đồng. Thuê hợp đồng lấy cung cấp lao động vì mục đích, này đây thuê người đối làm thuê người hầu lao động hành vi chi phối vì hợp đồng bia; mà hợp đồng lao động còn lại là lấy người lao động trở thành dùng người đơn vị bên trong thành viên vì mục đích.
3, chịu quốc gia can thiệp trình độ bất đồng. Thuê hợp đồng càng nhiều thể hiện là đương sự nhân ý tứ tự trị, là đương sự bình đẳng hiệp thương một trí kết quả, quốc gia can thiệp trình độ nhỏ lại; mà hợp đồng lao động trừ bỏ thể hiện đương sự ý tứ tự trị
Ngoại, càng nhiều nội dung thể hiện quốc gia can thiệp.
4, chủ thể và quan hệ bất đồng. Hợp đồng lao động trung một phương vì người lao động, một bên khác vì dùng người đơn vị. Người lao động cùng dùng người đơn vị là lãnh đạo cùng bị lãnh đạo phụ thuộc quan hệ; mà lao động hợp đồng tắc không cụ bị kể trên đặc thù.
5, pháp luật điều chỉnh bất đồng. Hợp đồng lao động từ lao động pháp điều chỉnh; thuê hợp đồng thuộc về luật dân sự điều chỉnh.
6, hợp đồng tranh luận xử lý trình tự bất đồng. Hợp đồng lao động phát sinh tranh luận khi, cần thiết kinh trọng tài trước trí trình tự sau, tư pháp cơ quan mới có thể tham gia, tranh luận ứng áp dụng lao động pháp quy định xử lý, trọng tài cơ cấu hoặc toà án có thể trọng tài dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; thuê hợp đồng phát sinh tranh luận khi, toà án nhưng trực tiếp thụ lí, áp dụng luật dân sự quy định xử lý.