( một ) kỳ hạn loại hình
《 lao động pháp 》 thứ hai mươi điều hợp đồng lao động kỳ hạn chia làm có cố định kỳ hạn, vô cố định kỳ hạn cùng lấy hoàn thành nhất định công tác trong khi hạn.
Lao động bộ 《 về in và phát hành ( về quán triệt chấp hành Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến ) thông tri 》(1995 năm 8 nguyệt 4 ngày lao bộ phát 1995309 hào ) vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động là chỉ không ước định ngưng hẳn ngày hợp đồng lao động, dựa theo bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, dùng người đơn vị cùng người lao động chỉ cần đạt thành nhất trí, vô luận là lần đầu vào nghề, vẫn là từ cố định công chuyển chế, đều có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
( nhị ) đối đặc thù quần thể bảo hộ
Thành phố Bắc Kinh lao động cục 《 về in và phát hành ( thành phố Bắc Kinh thực hành hợp đồng lao động chế độ thực thi quy tắc chi tiết ) thông tri 》 ( 1995 năm ngày 8 tháng 3 kinh lao hiệp phát 1995118 hào ) đệ tứ điều người lao động liên tục tuổi nghề mười năm trở lên ( hàm mười năm ), thả cự pháp định về hưu tuổi tác mười năm trong vòng, dùng người đơn vị lần đầu ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động đưa ra ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng.
Thứ sáu điều phục viên, chuyển nghề xuất ngũ quân nhân cập xây dựng chinh địa nông chuyển công nhân viên lần đầu phân phối công tác. Bản nhân yêu cầu ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng. Kể trên nhân viên lần đầu tham gia công tác cũng đã ký kết có cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, yêu cầu ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng biến càng hợp đồng lao động kỳ hạn.
Trung cộng thành phố Bắc Kinh ủy tổ chức bộ, thành phố Bắc Kinh nhân sự cục 《 về Tây Tạng cán bộ, công nhân nội điều có quan hệ vấn đề thông tri 》(1997 năm 12 nguyệt 8 ngày kinh tổ thông 199778 hào ) Tây Tạng nội điều chức công ký kết hợp đồng lao động vấn đề có quan hệ tiếp thu đơn vị đối Tây Tạng nội điều chức công muốn ấn quốc gia có quan hệ quy định ký kết hợp đồng lao động. Đối đã công tác mười năm ( hợp 10 năm ) trở lên công nhân viên chức, bản nhân xin ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Tiếp thu đơn vị cần thiết ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
( tam ) nông dân công hợp đồng lao động kỳ hạn
Lao động bộ 《 về in và phát hành ( về quán triệt chấp hành Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến ) thông tri 》 ( 1995 năm 8 nguyệt 4 ngày lao bộ phát 1995309 hào ) dùng người đơn vị kinh phê chuẩn chiêu dùng nông dân công, này hợp đồng lao động kỳ hạn có thể từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương xác định. Làm khu mỏ giếng hạ cùng với ở mặt khác có hại thân thể khỏe mạnh ngành nghề, cương vị công tác nông dân công, thực hành định kỳ thay phiên chế độ. Hợp đồng kỳ hạn dài nhất không vượt qua tám năm.
Lao động bộ văn phòng 《 về nông dân hợp đồng chế công nhân tục đính hợp đồng lao động có quan hệ vấn đề phục hàm 》(1995 năm 10 nguyệt 27 ngày lao làm phát 199581 hào ) lao động bộ 《 về quán triệt chấp hành Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến 》( lao bộ phát 1995309 hào ) thứ 21 điều đưa ra: Dùng người đơn vị kinh phê chuẩn chiêu dùng nông dân công, này hợp đồng lao động kỳ hạn có thể từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương xác định. Làm khu mỏ giếng hạ cùng với ở mặt khác có hại thân thể khỏe mạnh ngành nghề, cương vị công tác nông dân công, thực hành định kỳ thay phiên chế độ, hợp đồng kỳ hạn dài nhất không vượt qua tám năm. Này mục đích, là vì bảo hộ trụ khu mỏ giếng hạ cùng mặt khác có hại thân thể khỏe mạnh ngành nghề, cương vị công tác công nhân thân thể khỏe mạnh, tránh cho hoặc giảm bớt bệnh nghề nghiệp phát sinh. Trừ ở khu mỏ giếng hạ cùng mặt khác có hại thân thể khỏe mạnh ngành nghề, cương vị công tác nông dân công thay phiên công ngoại, đối mặt khác nông dân hợp đồng chế công nhân tục đính hợp đồng lao động vấn đề, hẳn là theo 〈 lao động pháp 〉 thứ hai mươi điều quy định, tức ở cùng dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm trở lên, hai bên đồng ý tục duyên hợp đồng lao động. Nông dân hợp đồng chế công nhân bản nhân đưa ra ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là cùng với ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
( bốn ) không được đem pháp định giải trừ hợp đồng lao động điều kiện làm ngưng hẳn hợp đồng lao động điều kiện lao động bộ 《 về in và phát hành ( về quán triệt chấp hành Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến ) thông tri 》 ( 1995 năm 8 nguyệt 4 ngày lao bộ phát 1995309 hào ) vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động không được đem pháp định giải trừ điều kiện ước định vì ngưng hẳn điều kiện, lấy lẩn tránh giải trừ hợp đồng lao động khi dùng người đơn vị ứng thừa gánh chi trả cấp người lao động kinh tế bồi thường nghĩa vụ.