Công ty không có ký kết hợp đồng lao động có thể ở một tháng sau thỉnh cầu chi trả gấp đôi tiền lương. Công ty ứng ở công nhân nhập chức khởi trong một tháng ( thời gian thử việc nội cũng hẳn là cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động ) cùng công nhân ký kết văn bản hợp đồng lao động, nếu không có ký kết văn bản hợp đồng lao động, đồng ý tháng thứ hai khởi chi trả công nhân gấp đôi tiền lương. Nhưng phải chú ý một năm tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định vấn đề, gấp đôi tiền lương thỉnh cầu tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định là trục nguyệt mất đi hiệu lực.
Bồi thường điều kiện:
1. Nhập chức sau trong một tháng chưa ký kết hợp đồng lao động
2. Dùng người đơn vị không cùng người lao động ký kết hợp đồng
3. Tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định vì 1 năm, từ biết hoặc là hẳn là biết quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ điều: Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Thứ 82 nội quy định: Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều 【 không ký kết văn bản hợp đồng lao động pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương