Người lao động yêu cầu giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động, chỉ hai loại ước định tình huống muốn giao tiền vi phạm hợp đồng: Một là dùng người đơn vị gánh vác người lao động chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện phí dụng. Nhị là đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động.
Trừ bỏ trở lên hai loại tình huống ngoại, đơn vị không được cùng người lao động ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng. Ước định mặt khác tiền vi phạm hợp đồng đều là không hợp pháp.
Người lao động yêu cầu giải trừ hợp đồng lao động cần trước tiên 30 ngày văn bản hình thức thông tri đơn vị, thời gian thử việc nội trước tiên 3 ngày thông tri là được.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ hai mươi hai điều 【 phục vụ kỳ 】 dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng nên người lao động ký kết hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ.
Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ước định phục vụ kỳ, không ảnh hưởng dựa theo bình thường tiền lương điều chỉnh cơ chế đề cao người lao động ở phục vụ kỳ nào gian lao động thù lao.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều 【 bảo mật nghĩa vụ cùng cạnh nghiệp hạn chế 】 dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.
Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 25 điều 【 tiền vi phạm hợp đồng 】 trừ bổn pháp thứ hai mươi hai điều cùng thứ 23 nội quy định tình hình ngoại, dùng người đơn vị không được cùng người lao động ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều 【 người lao động trước tiên thông tri giải trừ hợp đồng lao động 】 người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.