Hợp đồng lao động đến kỳ nếu đơn vị không tục thiêm, yêu cầu tiến hành kinh tế bồi thường.
Dùng người đơn vị đưa ra không tục thiêm, hẳn là chi trả người lao động kinh tế bồi thường kim, công tác 1 năm chi trả 1 tháng tiền lương; nếu người lao động tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 14 điều dưới tình huống yêu cầu tục thiêm vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động nói, dùng người đơn vị cự tuyệt tục thiêm trái pháp luật, hẳn là chi trả người lao động bồi thường kim, công tác 1 năm chi trả 2 tháng tiền lương;
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều thứ năm hạng, trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, hợp đồng lao động kỳ mãn giải trừ hợp đồng, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.