【 pháp luật ý kiến 】
1, công ty khất nợ tiền lương, công nhân có thể đến lao động cục khiếu nại, yêu cầu chi trả khất nợ tiền lương cùng 25 khất nợ tiền lương kinh tế bồi thường kim.
2, nếu trải qua lao động cục khiếu nại công ty cự chống đỡ hết nổi phó, có thể xin lao động trọng tài, tác muốn khất nợ tiền lương cùng 25 kinh tế bồi thường kim.
3, xin lao động trọng tài, yêu cầu đến công ty đăng ký mà lao động trọng tài ủy ban lập án, lập án tài liệu yêu cầu chuẩn bị: Thân phận chứng sao chép kiện, xí nghiệp tin tức biểu, lao động trọng tài xin thư, tương quan chứng cứ tài liệu chờ, nhất thức tam phân, hai phân đệ trình trọng tài ủy, một phần chính mình bảo tồn mở phiên toà khi sử dụng.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều: Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
《 lao động pháp 》 quy định, tiền lương ấn nguyệt phát. Cùng tháng phát thượng nguyệt tiền lương là có thể, nhưng là vượt nguyệt liền trái pháp luật; nếu công ty khất nợ tiền lương, lao động đều có thể đến lao động giám sát đại đội khiếu nại, từ lao động giám sát đại đội giao trách nhiệm dùng người đơn vị kỳ hạn phát tiền lương, quá hạn chống đỡ hết nổi phó, còn muốn thêm phó bồi thường kim;
《 lao động pháp 》 thứ năm mươi điều: Tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》:
Thứ bảy điều tiền lương cần thiết ở dùng người đơn vị cùng người lao động ước định ngày chi trả. Như ngộ tiết ngày nghỉ hoặc nghỉ ngơi ngày, tắc ứng trước tiên ở gần nhất thời gian làm việc chi trả. Tiền lương ít nhất mỗi tháng chi trả một lần, thực hành chu, ngày, giờ tiền lương chế nhưng ấn chu, ngày, giờ chi trả tiền lương.