Nhận định tai nạn lao động điều kiện chi nhất là thành lập lao động quan hệ, mà lao động quan hệ không phải lao động quan hệ, cho nên bằng vào lao động hợp đồng không thể xin tai nạn lao động nhận định.
Bởi vì lao động quan hệ trung không có tai nạn lao động vấn đề, nhân viên tạm thời ở công tác trung đã chịu thương tổn có thể ấn bình thường xâm quyền tạo thành nhân thân tổn hại bồi thường tiêu chuẩn gánh vác bồi thường trách nhiệm, người lao động có thể trực tiếp hướng toà án nhân dân khởi tố, không trải qua lao động trọng tài trình tự.
【 pháp luật căn cứ 】
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều, công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn;
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp;
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ;
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu phi bản nhân chủ yếu trách nhiệm sự cố giao thông hoặc là thành thị quỹ đạo giao thông, vận chuyển hành khách phà, xe lửa sự cố thương tổn;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.