Xuất công thương gót công ty đàm phán cần thiết cung cấp có lợi chứng cứ, đầu tiên muốn xác nhận là tai nạn lao động, cá nhân có thể đi trước địa phương lao động bộ môn xin tai nạn lao động nhận định; sau đó lại đi thủ công thương giám định, căn cứ thương tàn cấp bậc chủ trương bồi thường; xác nhận công vong bồi thường pháp định mức, sau đó cùng dùng người đơn vị hiệp thương bồi thường công việc. Như hai bên không thể đạt thành nhất trí, nhưng thông qua lao động trọng tài trình tự bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.
【 pháp luật căn cứ 】
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều, công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động: ( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn;( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp;( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ;( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu phi bản nhân chủ yếu trách nhiệm sự cố giao thông hoặc là thành thị quỹ đạo giao thông, vận chuyển hành khách phà, xe lửa sự cố thương tổn;( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.