Đầu tiên dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với hợp đồng lao động pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Tiếp theo xí nghiệp sa thải công nhân yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim, tình hình như sau:
Một là kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Nhị là người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, kinh lao động giám định ủy ban xác nhận không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm dùng người đơn vị cái khác an bài công tác mà giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Tam là người lao động không thắng nhậm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị vẫn không thể đảm nhiệm công tác, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn một năm, chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
Bốn là hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Năm là dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, cần thiết cắt giảm nhân viên, dùng người đơn vị ấn bị cắt giảm nhân viên ở bổn đơn vị công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim. Mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Xí nghiệp sa thải công nhân có thể chống đỡ hết nổi phó kinh tế bồi thường tình hình như sau:
Nếu người lao động nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ, dùng người đơn vị có thể tùy thời thông tri người lao động giải trừ hợp đồng lao động, cái này kêu khuyết điểm tính giải trừ hợp đồng lao động.
Dưới tình huống như vậy, dùng người đơn vị nếu đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, có thể chống đỡ hết nổi phó kinh tế bồi thường kim.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 39 nội quy định, người lao động có dưới đây sáu loại tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
1. Ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện.
2. Nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ.
3. Nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại.
4. Người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính.
5. Lấy lừa gạt, hiếp bức thủ đoạn hoặc là giậu đổ bìm leo, sử đối phương ở vi phạm chân thật ý tứ dưới tình huống ký kết hoặc là thay đổi hợp đồng lao động, khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả.