Không đi làm còn có thể đạt được tiền lương là trái pháp luật, mặt khác công nhân phát hiện sau khả năng sẽ cử báo, ngoài ra cũng muốn tiểu tâm bẫy rập.
Này muốn phân tình huống xem là lãnh cùng cương cùng thù tiền lương, vẫn là bởi vì cá nhân đặc thù nguyên nhân hưởng thụ đơn vị đãi ngộ.
Nếu là ăn không hướng, khẳng định trái pháp luật. Có thể hướng thượng cấp chủ quản bộ môn cùng giám sát bộ môn tố giác phản ánh.
Đơn vị quải không chức ý tứ chính là nói cái này chức vị là giữ lại ở nơi đó, nhưng là người này là không ở nơi đó đi làm, chỉ là lưu cái chức vị tên, nhưng là vẫn là sẽ như cũ lấy tiền lương.
Dựa theo 《 sự nghiệp đơn vị nhân sự quản lý điều lệ 》 sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác là xác định biên chế định trách nhiệm, không tồn tại trên danh nghĩa không đi làm tình huống, cũng không ứng tồn tại không quải ( cho dù không trả tiền lương cũng không được ), lâm thời điều tạm đến khác đơn vị công tác ngoại trừ.
Ở công ty tạm giữ chức có nguy hiểm giống nhau quy định như sau:1, giam sự, thuộc về công ty cao cấp quản lý nhân viên; 2, cao cấp quản lý nhân viên, không thuận theo pháp thực hiện chức trách hoặc là mượn dùng tự thân chức trách xâm phạm công ty ích lợi, đều gặp mặt lâm tương quan tổn hại bồi thường nguy hiểm. 3, giam sự tại chức trong lúc, nếu công ty nhân cao cấp quản lý nhân viên sai lầm thu được tương ứng xử phạt, nên giam sự sau này đảm nhiệm một ít công ty cao cấp quản lý nhân viên tư cách sẽ thu được hạn chế.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà nhân viên công vụ pháp 》 thứ bảy mười hai điều, căn cứ công tác yêu cầu, cơ quan có thể áp dụng tạm giữ chức phương thức chọn phái đi nhân viên công vụ gánh vác trọng đại công trình, trọng đại hạng mục, trọng điểm nhiệm vụ hoặc là mặt khác chuyên nghiệp công tác.
Nhân viên công vụ ở tạm giữ chức trong lúc, không thay đổi cùng nguyên cơ quan nhân sự quan hệ.