Hợp đồng lao động kỳ mãn sau, lao động đương sự hai bên kinh hiệp thương đạt thành hiệp nghị, tiếp tục ký kết cùng nguyên hợp đồng lao động nội dung tương đồng hoặc là bất đồng hợp đồng lao động pháp luật hành vi. Hợp đồng lao động đến kỳ trước, dùng người đơn vị hẳn là trước tiên 30 thiên thông tri người lao động là ngưng hẳn hợp đồng lao động vẫn là tục đính hợp đồng lao động.
Tục thiêm hợp đồng lao động cần thiết phù hợp dưới pháp luật văn kiện quan trọng.
(1) đương sự hai bên là nguyên hợp đồng lao động đương sự.
(2) hợp đồng nội dung ( trừ hợp đồng khởi đến kỳ hạn ) không có phát sinh bất luận cái gì biến hóa.
(3) đương sự cần trải qua bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, đối nguyên hợp đồng nội dung không có dị nghị, liền hợp đồng tục đính sau kỳ hạn đạt thành nhất trí.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ điều, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động: ( một ) người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm;( nhị ) dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm;( tam ) liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.