Yêu cầu, thông thường chính quy xí nghiệp ở xử lý tân công nhân nhập chức thủ tục thời điểm đều sẽ yêu cầu cung cấp cùng nguyên đơn vị từ chức chứng minh, thông thường quốc xí đều sẽ yêu cầu. Nếu từ chức chứng minh là nguyên đơn vị yêu cầu muốn viết hoá đơn, sẽ không bởi vì phía trước không có ký kết hợp đồng lao động mà cự tuyệt, nhưng là nếu yêu cầu một tuần nội chạy lấy người, là có điểm khó khăn, thông thường chính thức công nhân là yêu cầu trước tiên một tháng đưa ra từ chức xin. Từ chức công nhân có thể hướng nhân lực tài nguyên bộ xin điền phát từ chức chứng minh thư, nhân lực tài nguyên bộ phát ra từ chức chứng minh thư chỉ chứng minh từ chức công nhân làm thuê ngày, chức vị và từ chức nguyên nhân.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi chín điều
Quy định: Dùng người đơn vị đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động ( khuyết điểm tính sa thải ) người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại;
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.