Ái hỏi tri thức người Ái hỏi giáo dục Bệnh viện kho

Nhân cùng lão bản cãi nhau, lão bản không cho tiền lương thế nào làm, không có hợp đồng

Trang đầu

Nhân cùng lão bản cãi nhau, lão bản không cho tiền lương thế nào làm, không có hợp đồng


Đệ trình trả lời
Khen ngợi trả lời
  • 2024-07-11 16:01:45

    Đơn vị trái pháp luật trước đây, có thể văn bản đưa ra từ chức sau có thể lập tức chạy lấy người, cũng yêu cầu đơn vị chi trả ngươi khất nợ tiền lương, tiền thế chấp, kinh tế bồi thường kim, gấp đôi tiền lương ( nhiều nhất 11 tháng ), tăng ca tiền lương chờ. Từ từ chức bắt đầu tính, lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm. Đơn vị chi trả, có thể thông qua lao động giám sát đại đội cử báo hoặc là xin lao động trọng tài giải quyết.
    Tương quan pháp luật quy định
    《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.
    Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
    Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
    Thứ bảy mười bốn điều huyện cấp trở lên địa phương chính phủ nhân dân lao động hành chính bộ môn theo nếp đối dưới đây thực thi hợp đồng lao động chế độ tình huống tiến hành giám sát kiểm tra:
    ( một ) dùng người đơn vị chế định trực tiếp đề cập người lao động thiết thân ích lợi điều lệ chế độ và chấp hành tình huống
    ( nhị ) dùng người đơn vị cùng người lao động ký kết cùng giải trừ hợp đồng lao động tình huống
    ( tam ) lao động phái đơn vị cùng dùng công đơn vị tuân thủ lao động phái có quan hệ quy định tình huống
    ( bốn ) dùng người đơn vị tuân thủ quốc gia về người lao động công tác thời gian cùng nghỉ ngơi nghỉ phép quy định tình huống
    ( năm ) dùng người đơn vị chi trả hợp đồng lao động ước định lao động thù lao cùng chấp hành thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn tình huống
    ( sáu ) dùng người đơn vị tham gia các hạng xã hội bảo hiểm cùng giao nộp xã hội bảo hiểm phí tình huống
    ( bảy ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động giám sát hạng mục công việc.
    Thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.

    Là ***

    2024-07-11 16:01:45

  • Dân sự Tương quan tri thức

  • Pháp luật

Tương quan đề cử

Đang ở thêm tái...
Mới nhất hỏi đáp Thư đề cử tức Đứng đầu chuyên đề Nhiệt điểm đề cử
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
Phản hồi
Đỉnh chóp
Trợ giúp Ý kiến
Phản hồi

Xác định cử báo này vấn đề

Cử báo nguyên nhân ( tất tuyển ):