1, về cạnh nghiệp hạn chế tiền vi phạm hợp đồng tiêu chuẩn, trước mắt không có bất luận cái gì quốc gia hoặc địa phương pháp luật nhưng căn cứ hoặc tham khảo quy định. Đương sự có thể đối hai bên vi ước hành vi ước định tiền vi phạm hợp đồng. Ước định tiền vi phạm hợp đồng hẳn là tuần hoàn công bằng nguyên tắc, tổng hợp suy xét người lao động ở nguyên dùng người đơn vị nhậm chức chức vụ và tiền lương trình độ, dùng người đơn vị chi trả cạnh nghiệp hạn chế kinh tế bồi thường tiêu chuẩn, người lao động chủ quan ác ý, trái với cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị liên tục thời gian chờ nhân tố, xác định người lao động hẳn là chi trả tiền vi phạm hợp đồng mức.
2, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.