Dùng người đơn vị cùng người lao động giải trừ hợp đồng, nếu là hợp pháp giải trừ, đơn vị không cần chi trả bồi thường.
Dùng người đơn vị vi 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định giải trừ hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là định chi trả bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều, dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy điều quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.