1. Đến lao động hành chính bộ môn cử báo ( thông thường là lao động quản lý giám sát đại đội ).
2. Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.
3. Cũng có thể trực tiếp xin trọng tài ( trọng tài phí dụng 200-300 nguyên, nếu ngươi thắng toàn bộ từ công ty gánh nặng ).
4. Nếu đối trọng tài kết quả không hài lòng có thể ở bắt được trọng tài thư sau 15 thiên trong vòng đến toà án khởi tố.
5. Căn cứ quốc gia quy định ở trọng tài hoặc tố tụng thời điểm, ngươi có thể yêu cầu trừ ở quy định thời gian nội toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương thù lao ngoại, còn cần thêm phát tương đương với tiền lương thù lao 25% kinh tế bồi thường kim. ( cụ thể pháp luật căn cứ thấy tham khảo bộ phận ).
Phụ: Vô cớ khất nợ tiền lương quy định:
Vô cớ khất nợ tiền lương, là chỉ dùng người đơn vị ở không có bất luận cái gì hợp pháp thậm chí hợp lý nguyên nhân hạ khất nợ công nhân tiền lương hành vi, vượt qua 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 kỳ hạn, kéo dài thời hạn chi trả hoặc là chưa đủ ngạch chi trả người lao động tiền lương hành vi. Vô cớ khất nợ tiền lương là không hợp pháp, nếu hai bên có hợp đồng, bị khất nợ mới có thể lấy đem một bên khác cáo thượng toà án, nhưng yêu cầu chú ý chính là, nhất định phải áp dụng hợp pháp phương pháp bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. Không thể áp dụng bắt cóc hoặc là uy hiếp linh tinh thủ đoạn.
Lao động bộ 《 đối 〈 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 〉 có quan hệ vấn đề bổ sung quy định 》 trung đối với “Vô cớ” làm bài trừ tính quy định: “Vô cớ khất nợ người lao động tiền lương chỉ dùng người đơn vị vô lý do chính đáng vượt qua quy định phó tân thời gian chưa chi trả người lao động tiền lương. Không bao gồm: Dùng người đơn vị gặp được phi nhân lực có khả năng kháng cự tự nhiên tai họa, chiến tranh chờ nguyên nhân, vô pháp đúng hạn chi trả tiền lương dùng người đơn vị xác nhân sinh sản kinh doanh khó khăn, tài chính quay vòng đã chịu ảnh hưởng, ở chinh đến bổn đơn vị công hội đồng ý sau, nhưng tạm thời quá thời hạn chi trả người lao động tiền lương, kéo dài thời hạn thời gian dài nhất hạn chế nhưng từ các tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương lao động bảo đảm hành chính bộ môn căn cứ các nơi tình huống xác định. Tình huống khác hạ khất nợ tiền lương đều vì vô cớ khất nợ.”
Vô luận dùng người đơn vị là căn cứ vào như thế nào nguyên nhân khất nợ người lao động tiền lương, này hành vi đều là trái pháp luật. Lúc này, người lao động có thể hướng lao động giám sát bộ môn tiến hành khiếu nại, đồng thời cũng có thể xin lao động trọng tài hoặc nhắc tới lao động tố tụng.