1, xí nghiệp cắt xén tiền lương, công nhân có thể đi lao động tranh cãi điều giải ủy ban khiếu nại, hoặc là toà án nhân dân khởi tố.
Xí nghiệp theo nếp hoặc y theo điều lệ chế độ khấu trừ người lao động tiền lương, không cần kinh tế bồi thường; xí nghiệp trái pháp luật trừ tiền lương đầu tiên có thể hiệp thương giải quyết. Hiệp thương không thành, hướng lao động tranh cãi điều giải ủy ban xin điều giải; đối điều giải kết quả không hài lòng, có thể yêu cầu trọng tài cơ cấu trọng tài, hoặc là trực tiếp hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.