Mang thai trong lúc hợp đồng đến kỳ, không thể lập tức sa thải nên công nhân, hợp đồng lao động hẳn là tự động kéo dài đến nên công nhân bú sữa kỳ kết thúc.
Đến nên công nhân bú sữa kỳ sau khi kết thúc hay không tục thiêm hợp đồng lao động từ người lao động cùng đơn vị tự hành hiệp thương quyết định. Nếu đơn vị quyết định không hề tục thiêm hợp đồng lao động, tắc yêu cầu chi trả cấp người lao động kinh tế bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười lăm điều, hợp đồng lao động kỳ mãn, có bổn pháp thứ 42 nội quy đính ước hình chi nhất, hợp đồng lao động hẳn là tục duyên đến tương ứng tình hình biến mất khi ngưng hẳn.
Nhưng là, bổn pháp thứ 42 điều đệ nhị hạng quy định đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực người lao động hợp đồng lao động ngưng hẳn, dựa theo quốc gia có quan hệ tai nạn lao động bảo hiểm quy định chấp hành.