(1) kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua mười hai tháng.
(2) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
(3) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài thích hợp công tác, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
(4) người lao động không thể đảm nhiệm hợp đồng lao động ước định công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường, nhiều nhất không vượt qua mười hai tháng.
(5) dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, cần thiết cắt giảm nhân viên, dùng người đơn vị ấn bị cắt giảm nhân viên ở bổn đơn vị công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim. Ở bổn đơn vị công tác thời gian mỗi mãn một năm, chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
(6) đối người lao động kinh tế bồi thường kim, từ dùng người đơn vị dùng một lần chia. Dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa ấn quy định cho người lao động kinh tế bồi thường, trừ toàn ngạch chia kinh tế bồi thường kim ngoại, còn cần ấn nên kinh tế bồi thường kim mức 50% chi trả thêm vào kinh tế bồi thường kim.
(7) kinh tế bồi thường kim tiền lương tính toán tiêu chuẩn là chỉ xí nghiệp bình thường sinh sản dưới tình huống người lao động giải trừ hợp đồng lao động tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.