Căn cứ quốc gia của ta tương quan pháp luật quy định, công nhân thời gian thử việc giấu giếm mang thai, dùng người đơn vị không thể giải trừ hợp đồng lao động, nhưng nếu công nhân xuất hiện nghiêm trọng trái với công ty chế độ, bị truy cứu hình sự trách nhiệm vân vân hình, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ ba mươi chín điều 【 dùng người đơn vị đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động ( khuyết điểm tính sa thải )】 người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại
( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả
( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.
Thứ 42 điều 【 dùng người đơn vị không được giải trừ hợp đồng lao động tình hình 】 người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.