Xin người: ( viết rõ tên họ, giới tính, tuổi tác, quê quán, hiện địa chỉ, liên hệ điện thoại, xác nhận hữu hiệu thông tín địa chỉ )
Bị xin người: Pháp định đại biểu ( hoặc chủ yếu người phụ trách ): Viết rõ tên họ, chức vụ, nơi ở, liên hệ điện thoại
Thỉnh cầu hạng mục công việc:
1, ấn quốc gia lao động cùng xã hội bảo đảm bộ 《 về công nhân viên chức cả năm nguyệt bình quân công tác thời gian cùng tiền lương tương đương vấn đề thông tri 》 quy định, pháp định ngày nghỉ vì 104 thiên / năm, pháp định tiết ngày nghỉ vì 11 thiên, cũng ấn xuống thuật quy định phương pháp tính toán tăng ca tiền lương:
a, việc làm ban ngày tư, giờ tiền lương tương đương: Việc làm ban ngày tư: Lương tháng thu vào ÷ nguyệt kế tân số trời giờ tiền lương: Lương tháng thu vào ÷( nguyệt kế tân số trời ×8 giờ ). Nguyệt kế tân số trời =(365 thiên -104 thiên )÷12 nguyệt =21.75 thiên
b, tăng ca tiền lương tính toán: Mỗi ngày kéo dài công tác thời gian tăng ca tiền lương: ( thực tế công tác thời gian -8 giờ )× giờ tiền lương ×150% pháp định ngày nghỉ tăng ca tiền lương: Việc làm ban ngày tư ×200% pháp định tiết ngày nghỉ tăng ca tiền lương: Việc làm ban ngày tư ×300%
2, dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.
3, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. Sự thật cùng lý do: Thuyết minh ( bao gồm chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ, địa chỉ chờ tình huống )
Xin hạng mục công việc, chủ yếu xem ngươi án kiện cụ thể tình huống, cách thức rất đơn giản, mấu chốt là có thể căn cứ tình huống của ngươi viết một phần lớn nhất trình độ giữ gìn ngươi hợp pháp quyền lợi, cũng có thể thắng kiện xin thư.
Thời gian làm việc tăng ca phí tính toán phương thức: Lương tháng ÷21.75÷8× tăng ca giờ số ×1.5 lần;
Song hưu ngày tăng ca phí tính toán phương thức: Lương tháng ÷21.75÷8× tăng ca giờ số ×2 lần;
Pháp định tiết ngày nghỉ tăng ca phí tính toán phương thức: Lương tháng ÷21.75÷8× tăng ca giờ số ×3 lần.