Chính mình là pháp nhân có thể ở khác công ty làm công. Nhưng tiền đề là này hai cái công ty không tồn tại cạnh tranh quan hệ, nói cách khác nhậm chức một cái khác công ty cùng đảm nhiệm pháp định đại biểu người công ty không thể tồn tại nghiệp vụ xung đột;
Không thể là kinh doanh đồng loại hoặc là loại hình nghiệp vụ công ty, đây là bởi vì pháp định đại biểu người muốn tuân thủ cạnh nghiệp hạn chế quy định; hơn nữa còn cần được đến cổ đông sẽ cho phép, chỉ có thỏa mãn này hai điều kiện, pháp định đại biểu nhân tài có thể đến mặt khác công ty đi làm.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 24 điều, cạnh nghiệp hạn chế nhân viên giới hạn trong dùng người đơn vị cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên cùng mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên. Cạnh nghiệp hạn chế phạm vi, địa vực, kỳ hạn từ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định, cạnh nghiệp hạn chế ước định không được trái với pháp luật, pháp quy quy định.
Ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, trước khoản quy định nhân viên đến cùng bổn đơn vị sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ có cạnh tranh quan hệ mặt khác dùng người đơn vị, hoặc là chính mình khai trương sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn, không được vượt qua hai năm.