Bị thương tổn công nhân viên chức ở sự cố thương tổn phát sinh ngày khởi 1 năm nội, có thể hướng đơn vị sở tại lao động bộ môn trực tiếp đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Tai nạn lao động nhận định xin hẳn là điền 《 tai nạn lao động nhận định xin biểu 》, cũng đệ trình:
( 1 ) người bị thương thân phận chứng sao chép kiện, dùng người đơn vị công thương buôn bán giấy phép sao chép kiện ( hoặc tuần tra đơn );
( 2 ) hợp đồng lao động văn bản sao chép kiện hoặc mặt khác thành lập lao động quan hệ hữu hiệu chứng minh;
( 3 ) bị thương quá trình tương quan chứng cứ;
( 4 ) chữa bệnh cơ cấu ra cụ sau khi bị thương chẩn bệnh chứng minh thư, bệnh lịch tư liệu chờ.
Nhị, lao động năng lực giám định ( thương tàn cấp bậc giám định ). Tai nạn lao động công nhân viên chức đình công lưu tân kỳ mãn hoặc kỳ nội thương tình ở vào tương đối ổn định trạng thái, nhưng hướng đơn vị sở tại người xã cục lao động giám định ủy ban đưa ra lao động năng lực giám định xin, điền 《 tai nạn lao động công nhân viên chức lao động năng lực giám định ( xác nhận ) biểu 》, đệ trình: ( 1 ) tai nạn lao động nhận định quyết định thư hoặc 《 tai nạn lao động chứng 》 sao chép kiện 1 phân; ( 2 ) bị giám định người thân phận chứng sao chép kiện 1 phân, một tấc ảnh chụp 2 trương; ( 3 ) bị giám định người bệnh lịch, chẩn bệnh chứng minh, lý hoá kiểm nghiệm báo cáo, C, quang phiến chờ khám và chữa bệnh tư liệu sao chép kiện; ( 4 ) mặt khác.
Giám định tiêu chuẩn: 《 lao động năng lực giám định công nhân viên chức tai nạn lao động cùng bệnh nghề nghiệp trí tàn cấp bậc 》B16180-
Tam, tai nạn lao động đãi ngộ bao gồm: ⑴ chữa bệnh phí, ⑵ nằm viện thức ăn trợ cấp phí, ⑶ hộ lý phí, ⑷ dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp: Người lao động lương tháng × pháp định tháng số ( bất đồng thương tàn cấp bậc tháng số không đợi ), ⑸ dùng một lần chữa bệnh tiền trợ cấp: Trùng Khánh công nhân viên chức bình quân lương tháng tiêu chuẩn × pháp định tháng số ( bất đồng thương tàn cấp bậc đối ứng bất đồng tháng số ), ⑹ dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp hoặc thương tàn tiền trợ cấp, ⑺ đình công lưu tân kỳ tiền lương: Trị liệu thời gian ( bất đồng thương tình thời gian bất đồng ) × người lao động bị thương trước 12 tháng bình quân tiền lương, ⑻ kế tiếp trị liệu phí, ⑼ tàn tật phụ trợ khí cụ phí, ⑽ giao thông phí chờ.
Hiệp thương bồi thường không thành, dùng người đơn vị sở tại hoặc sự cố phát sinh mà xin lao động tranh luận trọng tài, tố tụng.
Hy vọng ta hồi đáp có thể trợ giúp ngài!