Hợp đồng lao động có hiệu lực chuẩn bị điều kiện có:
( một ) hợp đồng lao động hai bên đương sự cần thiết cụ bị pháp định tư cách, tức công dân cá nhân cần thiết cụ bị lao động quyền lợi năng lực cùng lao động hành vi năng lực, mà dùng người đơn vị cũng cần thiết cụ bị tương ứng dùng nhân quyền lợi năng lực cùng dùng người hành vi năng lực
( nhị ) hợp đồng lao động nội dung cùng hình thức cần thiết hợp pháp, không được trái với pháp luật cưỡng chế tính quy định hoặc là xã hội công cộng ích lợi, tức yêu cầu hợp đồng cần thiết hoàn toàn cụ bị pháp định chuẩn bị điều khoản, sở tái pháp định hòa ước định điều khoản đều cần phù hợp luật, hành chính pháp quy yêu cầu, hợp đồng lao động nội dung, bao gồm hợp đồng kỳ hạn, công tác nội dung, lao động thù lao, ngưng hẳn điều kiện chờ đều không được trái với quốc gia cưỡng chế tính tiêu chuẩn.
( tam ) hợp đồng lao động ký kết trình tự hợp pháp, tức ở hợp đồng lao động ký kết trong quá trình cần thiết nghiêm khắc tuân thủ hợp pháp cùng với bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí chờ nguyên tắc, tuân thủ pháp định trình tự. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập điều đệ tam khoản, dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập lục điều, hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực.