Dùng người đơn vị cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, như vậy muốn phản hồi người lao động một phần hợp đồng lao động thư, bằng không, người lao động phản ánh đến lao động cục giải quyết, xin bồi thường.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập lục nội quy định, hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực. Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.
Thứ 81 điều, dùng người đơn vị cung cấp hợp đồng lao động văn bản chưa tái minh bổn pháp quy định hợp đồng lao động chuẩn bị điều khoản hoặc là dùng người đơn vị chưa đem hợp đồng lao động văn bản giao phó người lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 đệ thập lục điều 【 hợp đồng lao động có hiệu lực 】 hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực.
Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 thứ 81 điều 【 khuyết thiếu chuẩn bị điều khoản, không cung cấp hợp đồng lao động văn bản pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị cung cấp hợp đồng lao động văn bản chưa tái minh bổn pháp quy định hợp đồng lao động chuẩn bị điều khoản hoặc là dùng người đơn vị chưa đem hợp đồng lao động văn bản giao phó người lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.