Đơn vị phi pháp giải trừ hợp đồng lao động tình hình như sau:
Một, pháp luật minh xác quy định không được giải trừ hợp đồng lao động nhưng dùng người đơn vị mạnh mẽ giải trừ;
Nhị, dùng người đơn vị ở pháp luật quy định điều kiện không đầy đủ khi giải trừ hợp đồng lao động;
Tam, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động trình tự không phù hợp pháp luật quy định căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 42 điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( năm ) ở bổn đơn vị liên tục công tác mãn mười lăm năm, thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ 5 năm;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.