Đơn vị yêu cầu cho bồi thường, trừ phi công nhân là ở đơn vị an bài này hưu nghỉ đông sau, nhân chính mình nguyên nhân văn bản đưa ra không thôi nghỉ đông, lúc này đơn vị chỉ cần chi trả bình thường tiền lương mà không cần cho bồi thường.
Căn cứ pháp luật quy định, đơn vị kinh công nhân đồng ý không an bài này hưu nghỉ đông, hoặc là an bài số trời thiếu với này ứng hưu nghỉ đông, hẳn là dựa theo việc làm ban ngày tư gấp ba cho chưa hưu nghỉ đông tiền lương thù lao. Tương quan pháp luật nhưng tham khảo: 《 xí nghiệp công nhân viên chức mang tân năm nghỉ phép thực thi biện pháp 》 đệ thập điều dùng người đơn vị kinh công nhân viên chức đồng ý không an bài năm nghỉ phép hoặc là an bài công nhân viên chức năm nghỉ phép số trời thiếu với ứng hưu năm nghỉ phép số trời, hẳn là ở năm nay nội đối công nhân viên chức ứng hưu chưa hưu năm nghỉ phép số trời, dựa theo này việc làm ban ngày tư thu vào 300% chi trả chưa hưu năm nghỉ phép tiền lương thù lao, trong đó bao hàm dùng người đơn vị chi trả công nhân viên chức bình thường trong lúc công tác tiền lương thu vào. Dùng người đơn vị an bài công nhân viên chức hưu năm nghỉ phép, nhưng là công nhân viên chức nhân bản nhân nguyên nhân thả văn bản đưa ra không thôi năm nghỉ phép, dùng người đơn vị có thể chỉ chi trả này bình thường trong lúc công tác tiền lương thu vào.