1, 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 82 điều về dùng người đơn vị cự thiêm văn bản hợp đồng lao động hẳn là bồi phó gấp đôi tiền lương quy định, chỉ ở bảo hộ người lao động hợp pháp quyền lợi, đốc xúc dùng người đơn vị mau chóng cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động.” Bởi vậy, áp dụng gấp đôi tiền lương bồi phó trách nhiệm cần thiết thỏa mãn hai điều kiện, một là dùng công ngày khởi vượt qua một tháng không có ký kết văn bản hợp đồng, nhị là không có ký kết văn bản hợp đồng ứng quy tội dùng người đơn vị.
2, cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, hơn nữa lao động cùng hợp đồng nội dung cần thiết cụ bị pháp định nội dung, là quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp giao cho đơn vị hạng nhất pháp định nghĩa vụ, nếu không, căn cứ nên pháp đệ 82 điều định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động”, tắc hướng người lao động chi trả gấp đôi tiền lương. Nói cách khác, vô luận là ai nguyên nhân, chỉ cần không có ký kết hợp đồng lao động, phải tự nhập chức tháng thứ hai khởi chi trả gấp đôi tiền lương. Nhưng là, ở thực tiễn trung, cũng xác có số ít người lao động không muốn ký kết hợp đồng lao động tình hình, tại đây loại huống hạ, nếu lại làm đơn vị gánh vác gấp đôi tiền lương trừng phạt tính trách nhiệm, tắc hiển nhiên không công bằng. Bởi vậy, quốc gia của ta 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ năm nội quy định: “Tự dùng công ngày khởi trong một tháng, kinh dùng người đơn vị văn bản thông tri sau, người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ”, không cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Bởi vậy, đem này hai bên mặt quy định kết hợp lên xem, có thể biết, tự dùng công ngày khởi trong một tháng, nếu người lao động cự thiêm hợp đồng lao động, đơn vị cần thiết ngưng hẳn lao động quan hệ, nếu không, liền phải gánh vác chưa ký kết hợp đồng lao động trách nhiệm.
3, đối với không muốn ký kết hợp đồng công nhân ngưng hẳn lao động quan hệ khi, cần thiết trình tự đúng chỗ, có chứng nhưng tra, đó chính là hai cái văn bản thông tri, một là văn bản thông tri muốn ký kết hợp đồng lao động nhị là văn bản thông tri ngưng hẳn lao động quan hệ, cái này thông tri đương nhiên yêu cầu người lao động bản nhân ký tên, nếu không vô pháp chứng minh khi, đơn vị lại đem ở vào bất lợi cục diện, tạo thành không cần thiết pháp luật tranh cãi.