Không hợp lý, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập lục nội quy định: Hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực.
Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.
Hợp đồng lao động thông thường nhất thức hai phân, là vì phương tiện hợp đồng hai bên đều có thể giữ lại làm chứng minh, cũng dễ bề hai bên rõ ràng chính mình quyền lợi nghĩa vụ.
Ký kết hợp đồng lao động, hẳn là từ dùng người đơn vị pháp định đại biểu người, người phụ trách hoặc là này ủy thác người đại lý cùng người lao động hai bên ký tên, đóng dấu, ghi chú rõ ký tên ngày, nhất thức hai phân, hai bên các chấp nhất phân. Dùng người đơn vị trái với tương quan quy định, người lao động ứng hướng có quản hạt quyền lao động giám sát bộ môn khiếu nại.