Người lao động thu được công ty giải trừ hợp đồng thông tri thư sau có thể cùng công ty hiệp thương tương quan bồi thường, sau đó dùng nên thông tri thư đến công ty nhân sự bộ môn xử lý từ chức thủ tục.
Nếu là đơn vị đơn phương giải trừ hợp đồng lao động nói, hẳn là dựa theo pháp luật quy định trình tự, cũng bảo tồn chứng cứ chứng minh xác thật tồn tại có thể đơn thuốc giải trừ tình hình. Nếu không, một khi bị nhận định vì trái pháp luật giải trừ, cần ấn kinh tế bồi thường kim gấp hai bồi thường. Nếu công nhân có mấy năm công tác niên hạn, bắt đền thực dễ dàng liền thượng mười vạn thậm chí càng nhiều. Cho nên cần thận trọng.
Ngưng hẳn hợp đồng lao động đồng dạng cần phù hợp pháp định tình hình, nếu không phù hợp mà thông tri ngưng hẳn hợp đồng lao động, vậy tương đương là trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động.
Trái lại giảng, nếu xác thật phù hợp giải trừ hoặc là ngưng hẳn điều kiện, liền nên phát ra thông tri cũng xử lý có quan hệ từ chức thủ tục, nếu không một khi phát sinh tranh luận, công nhân rốt cuộc khi nào từ chức, vì sao từ chức đều nói không rõ.
Chú ý một chút, thông tri thư kể trên minh lý do ứng cùng thực tế lý do nhất trí. Thật vụ trung có như vậy ví dụ, dùng người đơn vị bởi vì không thắng nhậm công tác giải trừ mỗ công nhân, thông tri thư thượng lại viết chính là nghiêm trọng vi kỷ. Cuối cùng thua kiện.
Nếu công nhân vô pháp ký nhận hoặc cự tuyệt ký nhận, tắc đem nên thông tri thư cùng 《 giải trừ ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh thư 》 cùng nhau chuyển phát nhanh gửi qua bưu điện đến hợp đồng lao động hoặc nhập chức đăng ký biểu thượng công nhân xác nhận thông tín địa chỉ, chuyển phát nhanh đơn thượng viết rõ công văn tên, làm chứng cứ. Nếu gửi qua bưu điện cũng vô pháp đưa đạt, tắc nhưng áp dụng thông cáo hình thức.