Tai nạn lao động tình hình nhiều mặt, có thể căn cứ tự thân tình huống đối lập một chút hay không thuộc về tai nạn lao động.
Công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu cơ động xe sự cố thương tổn ( “Đi làm tan tầm trên đường” đã bao gồm bình thường đi làm tan tầm trên đường, cũng bao gồm công nhân viên chức tăng ca đi làm tan tầm trên đường. “Đã chịu cơ động xe sự cố thương tổn”, không bao gồm công nhân viên chức bản nhân vô chứng điều khiển cùng rượu sau điều khiển tạo thành thương tổn. )
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.
Thuộc về công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, coi cùng tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác cương vị, đột phát bệnh tật tử vong hoặc là ở 48 giờ trong vòng kinh cứu giúp không có hiệu quả tử vong ( “48 giờ” từ chữa bệnh cơ cấu lần đầu chẩn bệnh thời gian bắt đầu tính toán. )
( nhị ) ở giải nguy cứu tế chờ giữ gìn quốc gia ích lợi, công cộng ích lợi hoạt động trung đã chịu thương tổn
( tam ) công nhân viên chức nguyên ở quân đội phục dịch, nhân chiến, nhân công bị thương trí tàn, đã lấy được cách mạng thương tàn quân nhân chứng, đến dùng người đơn vị sau vết thương cũ tái phát.