《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 sớm nhất là ở 2007 năm 6 nguyệt 29 ngày chỉnh sửa thông qua, tự 2008 năm 1 nguyệt 1 ngày khởi thi hành, mà 2012 năm 12 nguyệt 28 ngày làm ra sửa chữa.
Ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn hợp pháp, công bằng, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng nguyên tắc. Theo nếp ký kết hợp đồng lao động có ước thúc lực, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 điều thứ nhất 【 lập pháp tôn chỉ 】 vì hoàn thiện hợp đồng lao động chế độ, minh xác hợp đồng lao động hai bên đương sự nhân quyền lợi cùng nghĩa vụ, bảo hộ người lao động hợp pháp quyền lợi, xây dựng cùng phát triển hài hòa ổn định lao động quan hệ, chế định bổn pháp.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 đệ nhị điều 【 áp dụng phạm vi 】 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, dân làm phi xí nghiệp đơn vị chờ tổ chức ( dưới xưng dùng người đơn vị ) cùng người lao động thành lập lao động quan hệ, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, áp dụng bổn pháp.
Cơ quan nhà nước, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể cùng với này thành lập lao động quan hệ người lao động, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, y theo bổn pháp chấp hành.