Dùng người đơn vị không tục thiêm
1, dùng người đơn vị ứng ở trong một tháng bổ thiêm hợp đồng lao động
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 10 điều, thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích 》 đệ 16 điều, là đối xuất hiện hợp đồng lao động đến kỳ nhưng lão tử hai bên chưa ngưng hẳn lao động quan hệ tình hình sau, phán định hai bên ở sự thật lao động quan hệ trung sở ứng hưởng thụ quyền lợi cùng gánh vác nghĩa vụ căn cứ. Hợp đồng lao động đến kỳ sau, hai bên đều không ý đồ giải trừ lao động quan hệ khi, ở chưa đối quyền lợi nghĩa vụ tiến hành minh xác thay đổi dưới tình huống, coi là hai bên dựa theo nguyên điều kiện tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. “Nguyên điều kiện” bao gồm công tác nội dung, tiền lương thù lao, lao động kỷ luật, điều kiện lao động chờ nội dung, nhưng không bao gồm nguyên hợp đồng lao động kỳ hạn.
2, hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 82 điều, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức phía trước ký kết hợp đồng lao động đã đến kỳ, đồng thời cũng không tồn tại tân ký kết hợp đồng lao động, nhưng hai bên chi gian lại là tồn tại sự thật lao động quan hệ. Lúc này, dùng người đơn vị ở một tháng trong vòng nếu không có cùng công nhân viên chức bổ thiêm hợp đồng lao động nói, công nhân viên chức là có thể yêu cầu dùng người đơn vị, tự không thiêm hợp đồng lao động tháng thứ hai khởi chi trả gấp đôi tiền lương.
3, chi trả người lao động kinh tế bồi thường kim
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 46 điều đệ 5 hạng, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ 44 điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Người lao động không đồng ý tục thiêm
《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ năm điều tự dùng công ngày khởi trong một tháng, kinh dùng người đơn vị văn bản thông tri sau, người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, không cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, nhưng là hẳn là theo nếp hướng người lao động chi trả kỳ thật tế công tác thời gian lao động thù lao.
Thứ sáu điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều quy định hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, cũng y theo hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười bảy điều quy định chi trả kinh tế bồi thường.
Nếu đơn vị không cùng công nhân viên chức tục thiêm hợp đồng lao động, trừ đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, bởi vì hợp đồng kỳ mãn mà giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị ứng hướng công nhân viên chức chi trả kinh tế bồi thường kim.